1. 各機關單位主管對其屬員之平時考核應依規定確實辦理，其辦理情形列入該單位主管年終考績參考。（公務人員考績法施行細則第17條）
2. 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。（公務人員考績法第5條）
3. 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據（公務人員考績法第13條）
4. 各機關主管人員每年4月、8月應考核屬員之平時成績，並將受考人之優劣事蹟記錄於平時成績考核紀錄表。（行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第4點）
5. 主管人員應就考評結果，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議，並將考核結果有待改進者，提醒受考人瞭解。（行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第4點）
6. 各機關公務人員調離本機關時，其平時考核紀錄資料，應隨同密送新職機關首長參考。機關內部調動時，原職主管應將其平時考核紀錄資料密移新職主管參考。（行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第19點）
7. 平時成績考核紀錄資料，自紀錄之次年起保存3年，期滿後始得銷毀。但與公務人員因執行職務涉訟或遭受不法侵害具有關聯者，各機關得延長其保存期限。（行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第20點）
全站熱搜
留言列表
