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    依據行政院人事行政局97年5月13日局企字第09700617621號函示：

依據工友管理要點第16點第2項規定：「各機關現職技術工友（技工或駕駛，以下簡稱技工），因業務需要，經改僱為普通工友（以下簡稱工友）者，應維持其原支技工工餉及專業加給，其年終考核結果仍得在原支技工餉級內晉支至年功餉最高級。但原技工缺額，不得再行遞補。」係在配合員額精簡之前提下，放寬原技工改僱為工友者，得維持原技工之薪餉及年終考核晉支之權益。

按技工如於同機關轉化改僱為工友，依上開但書規定，原技工缺額，不得再行遞補；至技工如於不同機關間移撥改僱為工友者，經審酌受撥機關尚無法要求移撥機關不得遞補缺額，爰移撥機關原技工缺額非屬超額者，仍得依行政院91年7月1日院授人企字第0910025483號及96年8月20日院授人企字第0960063226號函規定遞補，所遞遺缺額如屬超額，則不得再行遞補，因未涉工友總員額之增加，且有利活化並有效運用現有工友人力，符合政府員額精簡政策之意旨。基上，本案同意自發文日起，技工在不同機關間移撥改僱為工友者，非超額之移撥機關所遺原技工缺額，不論遞補與否，該移撥人員均得依上開工友管理要點第16點第2項前段規定，維持原支技工工餉及專業加給，其年終考核結果亦得在原支技工餉級內晉支至年功餉最高級。移撥在案之類此案例，現支工友工餉及專業加給者，自發文日起改支移撥改僱時之原技工工餉及專業加給，爾後並得依年終考核結果晉支至技工年功餉最高級。